Finden statt Suchen.
Mitarbeiter:innen für Ihr Business.
Einfach, treffsicher und TOP-Erfolgsquote.Funktioniert via Social Media.
Einfach, treffsicher und TOP-Erfolgsquote.
So funktioniert Power Recruiting by Aufwind:
Analyse und Besprechung mit Ihnen gemeinsam, welche Jobs Sie mit Power Recruiting bewerben möchten.
Konzept und Planung von Aufwind.
Definition der Kanäle, über die die Power Recruiting Kampagne ausgespielt werden soll: Facebook, Instagram und / oder über Ihre eigene Webseite.
Erstellung individueller Fragen für Bewerber:innen.
Auswahl von passenden Images.
Erstellung des Funnel-Konzepts.
Grafisches Design der Werbeanzeige.
Segmentierung der passenden Zielgruppen.
Definition der Zielregion.
Bestimmung der Werbebudgets für Social-Media-Kanäle.
Während der Kampagne erstellen wir ein Reporting und können in Abstimmung mit Ihnen ein Finetuning übernehmen.
Was ist ein „FUNNEL“?
Ein Funnel leitet potentielle Interessenten – das können Bewerber:innen sein, aber auch Neukund:innen – durch vordefinierte Fragen, die mittels Klick online beantwortet werden. Am Ende erhalten Sie konkrete Kontaktdaten.
Power Recruiting by Aufwind
Macht aus einem „Lead“ oder Erstkontakt eine qualifizierte Bewerbung oder eine:n Kund:in mit konkreten Kaufabsichten.
Bewerber:innen mit säuberlich strukturierte Bewerbungsunterlagen werden selten.
Im Gegenteil, Mitarbeiter:innen der Generation Z wollen sich schnell, unkompliziert und direkt bewerben. Möglichst niederschwellig und einfach. Fast apply – fast match!
Durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen0WINNING TALENTS
Funktioniert für jedes Business.
Funktioniert für eine Küchenhilfe genauso wie für eine:n Einkaufsleiter:in.
Funktioniert für eine Küchenhilfe genauso wie für eine:n Einkaufsleiter:in.
Das sagen unsere Kund:innen:
Es ist toll, wie das mit dem Heyflow läuft, wir sind begeistert und freuen uns schon auf die Gesprä...
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Anita G.
GTS-Grossküchentechnikservice GmbH
Es ist toll, wie das mit dem Heyflow läuft, wir sind begeistert und freuen uns schon auf die Gespräche mit den Bewerbern.
Anita G.
GTS-Grossküchentechnikservice GmbH
Ja, der Tipp mit Heyflow war super und wir hatten 5 Bewerbungen. Eine Mitarbeiterin startet mit 1. Juni und macht einen sehr ...
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Susanne B.
Bäckerei Café Frank Berger
Ja, der Tipp mit Heyflow war super und wir hatten 5 Bewerbungen. Eine Mitarbeiterin startet mit 1. Juni und macht einen sehr guten Eindruck. Also ein Schnitt von 20 % ist echt gut, Danke nochmals! Weiterempfehlungen laufen.
Susanne B.
Bäckerei Café Frank Berger
Worauf warten Sie noch? Das Erstgespräch kostet Sie nichts: