Finden statt Suchen.
Mitarbeiter:innen für Ihr Business.Einfach, treffsicher mit TOP-Erfolgsquote.
Hier eine Auswahl unserer Referenzkunden:
Was ist
Power Recruitingby Aufwind:
Power Recruiting wird auf Social Media ausgespielt, das heißt, die Bewerbung läuft über Facebook, Instagram und / oder Tik Tok.
Was ist ein „FUNNEL“?
Der „Funnel“ leitet Jobinteressent:innen durch vordefinierte Fragen, die mittels Klick online beantwortet werden. Am Ende erhalten Sie konkrete Leads bzw. Kontaktdaten.
Power Recruiting by Aufwind
Macht aus einem „Lead“ oder Erstkontakt eine qualifizierte Bewerbung mit konkreten Kaufabsichten.
Bewerber:innen mit säuberlich strukturierten Bewerbungsunterlagen werden selten, denn Mitarbeiter:innen der Generation Z wollen sich schnell, unkompliziert und direkt bewerben. Möglichst niederschwellig und einfach. Fast apply – fast match!
Ihre Vorteile
- Hohe Sichtbarkeit: mindestens 1 Monat oder länger
- Genauer Ausspielradius und Ihre Zielgruppen werden definiert
- Laufendes Reporting zu Impressionen, Sichtbarkeit und tatsächlichen Bewerbungen
- Jederzeit wieder verwendbar
- Keine teuren Verlagskosten / Inseratkosten
- Niederschwellige Kontaktaufnahme, Bewerber:innen kann man überall und jederzeit erreichen
- Auch einsetzbar auf Ihrer Webseite
So funktioniert
Power Recruiting
Erstgespräch
Kostenloses Erstgespräch bei Ihnen vor Ort oder über ein Online-Meeting, Sie sagen uns, welche Stellen Sie gerne besetzt hätten, so legen wir die Basis für die Kampagne.
Channel Strategie
Wir wählen die passenden Kanäle – Facebook, Instagram, TikTok – richten Ihre Profile ein oder optimieren bestehende Konten, damit Ihre Botschaft genau dort ankommt, wo sie wirken soll.
Bild- und Videomaterial
Wir nutzen Ihr vorhandenes Material oder erstellen neue Bilder und Videos, optimiert für Ihr Corporate Design – unterstützt durch KI, wenn gewünscht.
Postings & Content
Wir gestalten Postings mit Text, Animationen und Bewegtbild – perfekt auf Ihre Bewerber:innen abgestimmt.
Reporting & Optimierung
Während der Kampagne liefern wir regelmäßige Reports und passen die Maßnahmen laufend in Abstimmung mit Ihnen an.
Konzept und Angebot
Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept und präsentieren Ihnen ein transparentes Angebot, das genau zu Ihren Zielen passt.
Zielgerichtete Fragen
Wir formulieren relevante Fragen für Ihre interessierten Bewerber:innen, klären Ausschlusskriterien und zeigen Ihre Firmen-Benefits klar auf.
Funnel-Konzept
Unsere Designer verwandeln den Kampagnenablauf in ein grafisches Funnel-Konzept und generieren einen interaktiven Durchklick-Link für Sie.
Meta-Manager & Targeting
Wir übernehmen die Kampagnensteuerung: Zielgruppen, Region, Budget – alles optimal auf Ihre Ziele abgestimmt.
Match!
Der perfekte Kandidat oder die perfekte Kandidatin ist gefunden – der oder die Mitarbeitende wird eingestellt. Ihre Kampagne trifft ins Schwarze. Mission erfüllt!
Referenzen
Eine vielfältige Auswahl an Referenzbeispielen aus unterschiedlichen Branchen finden Sie hier:
Häufig gestellte Fragen
In welchem Umkreis können wir die Kampagne ausspielen?
Wie Sie es wünschen: 10, 20 oder 30 km rund um einen definierten Ort.
Kann man den Funnel auch in einer ganz anderen Region platzieren?
Ja, wird gerne bei Hotel- oder Gastrobetrieben gemacht, wo es um Saisonarbeitsplätze geht.
Wir haben kein entsprechendes Bildmaterial, auch keine Videos, was habt ihr für Möglichkeiten?
Gerne suchen wir relevantes Bild- und Videomaterial in diversen Online-Bibliotheken oder schneiden Ihr vorhandenes Material zu einer passenden Story.
Kann man im Funnel auch jederzeit etwas ändern lassen?
Ja, kein Problem – machen wir auf der Live-Version.
Kann man den gleichen Content auf allen Social Media Kanälen ausspielen?
Wie viele Bewerber:innen kann man generieren?
Eine zwei-stellige Bewerberliste ist unserer Erfahrung nach bei den meisten Funnels Tatsache.
Kann man den Jobfunnel speichern und jederzeit reaktivieren?
Ja, das Konzept gehört Ihnen, bei uns wird das Konzept archiviert und bei Bedarf wieder ausgespielt.
Was die Kunden dazu sagen:
Ja, der Tipp mit Heyflow war super und wir hatten 5 Bewerbungen. Eine Mitarbeiterin startet mit 1. Juni und macht einen sehr guten Eindruck. Also ein Schnitt von 20 % ist echt gut, Danke nochmals! Weiterempfehlungen laufen.
Susanne B.
Bäckerei Café Frank Berger
Es ist toll, wie das mit dem Power Recruiting läuft, wir sind begeistert und freuen uns schon auf die Gespräche mit den Bewerbern.
Anita G.
GTS-Grossküchentechnikservice GmbH
Ja läuft echt gut weg. Wir sind laufend in Bewerbungsgesprächen und es haben schon einige Mitarbeiter begonnen. Im Großen und Ganzen echt super.
Manuel K.
mystaff Personal Gmbh
Wir konnten über diesen Funnel einen tüchtigen Bäcker in Tschechien finden, wir sind sehr begeistert.
Günther K.
Bäckerei Katschner Brot & mehr
Ein Spezialist den wir für unseren Betrieb suchten, haben wir über power-recruiting finden können, wir sind sehr zufrieden.
Werner T.
Terschl CNC Metalltechnik
Wow, die Job-Kampagne hat unsere Erwartung voll erfüllt! Wir waren sehr begeistert und zufrieden mit Power Recruiting und Ihrer Methodik, um neue Mitarbeiter zu finden.
Brigitte S.
Jindrak Konditorei
Unser Job-Funnel ist bereits in den ersten Tagen mega gut gelaufen, wir haben schon jemanden einstellen können und konnten die Kampagne bereits vorzeitig beenden.
Florian M.
Bäckerei Mandl
Unglaublich - ich bin so was von positiv überrascht worden, dass die Personalsuche über Aufwind so toll funktioniert. Wir haben alles Mögliche schon probiert, um einen Dreher mit an Bord zu holen, nichts hat gefruchtet. Fünf tolle Bewerbungen haben wir jetzt schon erhalten, einer kommt schon zum Probe arbeiten. Ich kann Power Recruiting nur bestens jedem Unternehmer empfehlen, lassen Sie sich von Aufwind dazu beraten.
Michael S.
Metallbau Seewald
