Finden statt Suchen.
Mitarbeiter:innen für Ihr Business.

Einfach, treffsicher und TOP-Erfolgsquote.
Funktioniert via Social Media.

So funktioniert Power Recruiting by Aufwind:

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Analyse und Besprechung mit Ihnen gemeinsam, welche Jobs Sie mit Power Recruiting bewerben möchten.

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Konzept und Planung von Aufwind.

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Definition der Kanäle, über die die Power Recruiting Kampagne ausgespielt werden soll: Facebook, Instagram und / oder über Ihre eigene Webseite.

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Erstellung individueller Fragen für Bewerber:innen.

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Auswahl von passenden Images.

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Erstellung des Funnel-Konzepts.

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Grafisches Design der Werbeanzeige.

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Segmentierung der passenden Zielgruppen.

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Definition der Zielregion.

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Bestimmung der Werbebudgets für Social-Media-Kanäle.

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Während der Kampagne erstellen wir ein Reporting und können in Abstimmung mit Ihnen ein Finetuning übernehmen.

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Was ist ein „FUNNEL“?

Ein Funnel leitet potentielle Interessenten – das können Bewerber:innen sein, aber auch Neukund:innen – durch vordefinierte Fragen, die mittels Klick online beantwortet werden. Am Ende erhalten Sie konkrete Kontaktdaten.

Power Recruiting by Aufwind

Macht aus einem „Lead“ oder Erstkontakt eine qualifizierte Bewerbung oder eine:n Kund:in mit konkreten Kaufabsichten.

Bewerber:innen mit säuberlich strukturierte Bewerbungsunterlagen werden selten.

Im Gegenteil, Mitarbeiter:innen der Generation Z wollen sich schnell, unkompliziert und direkt bewerben. Möglichst niederschwellig und einfach. Fast apply – fast match!

Durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen0WINNING TALENTS
Funktioniert für jedes Business.
Funktioniert für eine Küchenhilfe genauso wie für eine:n Einkaufsleiter:in.

Das sagen unsere Kund:innen:

Anita G.
Es ist toll, wie das mit dem Heyflow läuft, wir sind begeistert und freuen uns schon auf die Gesprä...
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Anita G.
GTS-Grossküchentechnikservice GmbH
Es ist toll, wie das mit dem Heyflow läuft, wir sind begeistert und freuen uns schon auf die Gespräche mit den Bewerbern.
Anita G.
Anita G.
GTS-Grossküchentechnikservice GmbH
Susanne B.
Ja, der Tipp mit Heyflow war super und wir hatten 5 Bewerbungen. Eine Mitarbeiterin startet mit 1. Juni und macht einen sehr ...
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Susanne B.
Bäckerei Café Frank Berger
Ja, der Tipp mit Heyflow war super und wir hatten 5 Bewerbungen. Eine Mitarbeiterin startet mit 1. Juni und macht einen sehr guten Eindruck. Also ein Schnitt von 20 % ist echt gut, Danke nochmals! Weiterempfehlungen laufen.
Susanne B.
Susanne B.
Bäckerei Café Frank Berger

Worauf warten Sie noch? Das Erstgespräch kostet Sie nichts:

 

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